中西方秘书会务工作比较研究

声明

绪论

一、研究目标和意义

（一）研究目标

（二）研究意义

二、研究现状

（一）国内研究现状

（二）国外研究现状

（三）研究情况总结

三、创新之处

四、研究方法

（一）文献分析法

（二）比较研究法

（三）案例分析法

第一章 中西方秘书会务工作的比较

第一节 中西方秘书会务工作概况

一、国内秘书会务工作概况

二、西方秘书会务工作概况

第二节 中西方秘书会务工作的相同点

一、工作特点和属性相同

二、工作内容大致相同

三、对于秘书人员的素质要求相同

四、发展趋势相同

第三节 中西方秘书会务工作的差异

一、制度建设不同

二、政治修养要求不同

三、涉及领域不同

四、文化氛围不同

五、具体工作方式不同

第二章 中西方秘书会务工作差异产生的原因

第一节 外部原因

一、政治制度与社会经济的差异

二、管理理念的不同

三、秘书教育培养模式的不同

四、秘书职业化发展水平的高低

第二节 内部原因

一、秘书人员观念的差异

二、秘书人员职业定位的差异

第三章 中西方秘书会务工作比较研究的启示

第一节 制度建设

一、国内应对秘书会务人员从业资格进行规范化管理

二、行业内部应构建专门的秘书会务工作研究体系

第二节 教育改革

一、规范管理各种从事秘书会务工作教育培训的机构

二、改革市场内各类不规范的会务工作指导教材

三、打造具有我国特色的秘书会务工作职业培训文化品牌

第三节 能力培养

一、秘书会务人员应注重对自身能力的培养

二、高校应改革秘书人才能力培养的方式

三、企业应严格设立秘书会务人员应聘的标准

结语

参考文献

致谢

附录：本人攻读学位期间科研成果及获奖情况一览表