声明
摘要
符号说明
1．1研究背景
1．1．1精神科护士是发生职业倦怠的高危人群
1．1．2精神科护士的职业倦怠存在群体异质性
1．1．3精神科护士职业倦怠风险因素的累积效应
1．2问题的提出
1．3研究目的及意义
1．3．1研究目的
1．3．2研究意义
第二章综述
2．1精神科护士职业倦怠的界定和测量
2．1．1职业倦怠的定义
2．1．2职业倦怠的评估工具
2．2精神科护士职业倦怠的现状
2．3精神科护士职业倦怠的风险因素
2．3．1个人因素(归因方式、情绪调节、心理弹性)
2．3．2工作环境因素(工作压力、工作要求控制、付出回报)
2．4精神科护士职业倦怠的累积风险
2．4．1累积风险的概念及测量
2．4．2国内外职业倦怠累积风险的实证研究
2．5小结
3．1研究设计
3．2研究对象
3．3样本量
3．4数据收集
3．5研究工具
3．5．1一般资料问卷
3．5．3归因方式量表
3．5．4情绪调节量表(ERQ)
3．5．7工作要求-工作控制量表
3．5．8付出-获得不平衡量表(ERI)
3．6质量控制
3．7伦理考虑
3．8统计分析
3．8．1共同方法偏差检验
3．8．2描述性分析
3．8．5累积风险模型
3．8．6回归分析
第四章研究结果
4．1精神科护士的一般人口学及工作相关特征
4．2精神科护士职业倦怠类型的潜在剖面分析
4．2．1潜在剖面分析结果
4．2．2四个潜在职业倦怠类型的命名
4．2．3四个潜在职业倦怠类型精神科护士的人口学和工作相关特征
4．2．4护士潜在职业倦怠类型的风险因素研究
第五章讨论
5．1精神科护士职业倦怠的类型
5．2不同潜在职业倦怠类型精神科护士的人口学和工作相关特征
5．3不同潜在职业倦怠类型与单个风险因素的关系
5．3．2不同潜在职业倦怠类型与工作环境因素(工作压力、工作要求控制、付出回报)的关系
5．4不同潜在职业倦怠类型的累积风险
第六章结论
第七章本研究的创新性及局限性
7．1本研究的创新性
7．2本研究的不足与展望
附录
参考文献
致谢
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