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目录
1 绪 论
1.1 选题背景与研究意义
1.2相关概念的界定
1.3 结构安排
1.4 论文的主要内容与可能的新见解
2 国内外研究成果综述
2.1国外关于人才流动的基本理论
2.2国外关于人才流失的理论模型
2.3 国内研究成果综述
2.4 小结
3 国有保险人才流失现状
3.1 保险行业的行业特征
3.2国有保险公司人才流失情况
3.3国有保险公司人才流失的特点分析
3.4国有保险公司人才流失的影响
3.5 小结
4 案例——重庆人保财险人才流失状况
4.1 公司介绍
4.2 行业背景
4.3 人才管理问题描述
4.4 小结
5 案例分析
5.1相关理论分析
5.2保险业人才的SWOT分析
5.3 保险业人才队伍形势严峻
5.4 重庆人保财险公司人才流失现象透视的原因分析
6 对策与建议
6.1 培养有利于公司发展的特色企业文化
6.2建立科学完善合理的薪酬管理体制
6.3建立不同岗位员工的职业发展规划
6.4构建更加有效的绩效考核体系
6.5 加强对员工进行系统化的人力资源培训
7 结 论
致谢
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果
重庆理工大学;