声明
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2文献综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.3 研究思路和研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新
第二章 乡镇公务员职业幸福感的相关概念及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 一般公务员和乡镇公务员
2.1.2 职业幸福感
2.2 相关理论
2.2.1 心理契约基础理论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 组织支持感理论
2.2.4 EAP援助理论
2.2.5 社会公平理论
2.2.6 职业幸福感理论
第三章 天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感的现状
3.1 天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感问卷的编制
3.2 天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感调查情况
3.2.1 问卷的信度检验
3.2.2 问卷的效度检验
3.2.3 问卷的发放和数据收集情况
3.3 天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感量表的描述性统计分析
3.4 天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感现状
3.4.1 工作状态
3.4.2 工作压力
3.4.3 职业发展
3.4.4 社会认可
3.5 问题分析
第四章 天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感影响因素分析
4.1 研究框架
4.2 职业幸福感影响因素研究变量的设计
4.3 职业幸福感影响因素的描述性统计分析
4.4 职业幸福感影响因素与职业幸福感的相关分析
4.4.1 正态性检验
4.4.2 职业幸福感影响因素与职业幸福感的相关性分析
4.4.3 职业幸福感影响因素与职业幸福感的多重线性回归分析
4.4.4 分析不同人口统计学变量的职业幸福感差异性
4.5 调研结论
第五章 提升天水市秦州区乡镇公务员职业幸福感的建议
5.1 福利待遇方面
5.2 晋升范围方面
第六章 总结与展望
参考文献
附录
致谢
作者简介
兰州大学;
