声明
摘要
一、绪论
(一)研究背景和意义
1．研究背景
2．研究意义
(二)相关研究述评
1．国内相关研究综述
2．国外相关研究综述
3．相关研究评价
(三)研究内容和方法
1．研究内容
2．研究方法
(四)研究的创新点
二、核心概念与理论基础
1．基层公务员
2．职务与职级
3．公务员职务与职级并行制度
(二)理论基础
1．双因素理论
2．公平理论
3．期望理论
三、基层公务员职务与职级并行制度实施情况
(一)制度的实践历程
1．县以下机关并行制度
2．现行并行制度
(二)并行制度在K市基层的实施过程
1．K市基层公务员情况
2．职级晋升准备阶段
3．职级晋升实施阶段
(三)制度实施取得的成效
1．提升基层公务员薪资待遇
2．拓宽基层公务员职业发展空间
3．激发基层公务员工作干劲
4．促进基层公务员队伍科学化建设
四、K市基层公务员职务与职级并行制度实施存在问题及原因
(一)制度实施中存在的问题
1．制度效果未充分实现
2．制度实施初期存在执行困难
3．制度的实施引起基层干部队伍不稳定
4．职务与职级之间相互转任、交流不顺畅
(二)制度实施中存在问题的原因
1．制度的制定上存在自身缺陷
2．新制度与旧制度缺乏统筹衔接
3．制度执行与基层情况不匹配
4．配套管理政策不完善
五、基层公务员职务与职级并行制度实施的优化路径
(一)优化职务与职级并行制度
1．制定领导职务兼任职级的标准
2．制定科学有效的考核机制
3．适当增加任职年限提高职数核定比例
(二)完善职务与职级并行制度配套管理政策
1．制定职级晋升规范化程序
2．细化基层公务员晋升职级标准条件
3．完善职级并行待遇保障制度
(三)改善基层职务与职级并行制度执行环境
1．规范基层公务员任职
2．引导基层公务员树立正确的职级并行观念
3．重视基层公务员职业规划指导
六、结论
参考文献
个人简历
致谢
郑州大学;
