基层公务员职务与职级并行制度研究——以湖北省为例

王朝峰

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职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本文以湖北为例,分析了县以下实施职务与职级并制度的成绩与不足,提出了进一步推进职务与职级制度落实和优化的一些建议。

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来源
《现代管理》 |2018年第5期|P.491-494|共4页
作者
王朝峰;
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作者单位

[1]武汉大学政治与公共管理学院;

湖北武汉;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类中国政治;
关键词
公务员; 职务; 职级; 并行;

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