职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应

声明

摘要

符号说明

第一章前言

1．1研究背景

1．2理论基础

1．3研究目的

1．4研究意义

第二章文献综述

2．1护士组织承诺的研究综述

2．1．1组织承诺的概念

2．1．2组织承诺的维度和测量

2．1．3护士组织承诺研究现状

2．2护士疲劳的研究综述

2．2．1疲劳的概念

2．2．2疲劳的测量

2．2．3护士疲劳研究现状

2．3护士职业幸福感的研究综述

2．3．1职业幸福感的概念

2．3．2护士职业幸福感的测量

2．3．3护士职业幸福感研究现状

2．4疲劳、职业幸福感、组织承诺三者间的相关研究

2．4．1疲劳与组织承诺之间关系的研究

2．4．2疲劳与职业幸福感之间关系的研究

2．4．3职业幸福感与组织承诺之间关系的研究

2．5小结

第三章研究方法

3．1研究对象

3．2．3疲劳

3．2．4医务工作者职业幸福感量表

3．3伦理考虑

3．4质量控制

3．5统计分析

4．1测量工具的信度检验

4．1．1中国职工组织承诺量表的信度检验

4．1．2疲劳量表的信度检验

4．2研究对象的一般资料

4．3护士疲劳、职业幸福感、组织承诺现状

4．3．1护士疲劳现状

4．3．2护士职业幸福感现状

4．3．3护士组织承诺现状

4．4护士组织承诺在社会人口学上的差异

4．5护士组织承诺的影响因素分析

4．5．1护士感情承诺的影响因素分析

4．5．2护士规范承诺的影响因素分析

4．5．3护士理想承诺的影响因素分析

4．5．4护士经济承诺的影响因素分析

4．5．5护士机会承诺的影响因素分析

4．5．6护士组织承诺总分的影响因素分析

4．6疲劳、职业幸福感对组织承诺的作用机制

4．6．1疲劳、职业幸福感、组织承诺及其各维度的相关性分析

4．6．2职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应

5．1护士组织承诺现状

5．2护士组织承诺的影响因素

5．2．1社会人口学变量对护士组织承诺的影响

5．2．2疲劳对护士组织承诺的影响

5．2．3职业幸福感对护士组织承诺的影响

5．3职业幸福感在护士疲劳和组织承诺之间具有部分中介作用

5．4创新性与局限性

5．4．1创新性

5．4．2局限性

第六章结论

附录

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间的学术论文成果