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职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应

         
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目的 采用结构方程模型探讨职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应.方法 采用中国职工组织承诺量表、疲劳量表、中文版同情疲劳量表、医务人员职业幸福感量表,对山东省某三级甲等医院975名在职护士进行问卷调查.结果 护士疲劳与组织承诺呈负相关(P<0.01或P<0.05);职业幸福感与组织承诺呈正相关(P<0.01或P<0.05),职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间具有部分中介效应,占总效应的比值为68.12％.结论 护士疲劳水平越低,职业幸福感水平越高,组织承诺越高,职业幸福感在护士疲劳对组织承诺的影响过程中发挥部分中介效应,缓解疲劳、提升职业幸福感是提高护士组织承诺的有效途径.

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