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第一章 绪论
1.1 研究意义及目的
1.2 研究内容及预期成果
1.3 研究对象及方法
1.3.1 研究对象
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究工具与统计工具
第二章 理论综述
2.1 绩效考核的基本概念
2.2 绩效考核系统建立应符合的要求
2.3 前人在绩效考核方法及方法选择因素分析方面的研究成果
2.4 绩效考核的程序
2.5 绩效考核中存在的主要问题及误差
2.6 绩效考核的目的与意义
2.7 对本文的参考价值
第三章 中级管理人员绩效考核体系优化过程
3.1 公司现行中级管理人员绩效考核体系简介
3.1.1 现行中级管理人员绩效考核体系
3.1.2 考核数据的处理及考核材料保管
3.2.3 考核结果的反馈
3.2.4 考核结果的应用
3.2 现行中级管理人员考核方法的统计分析
3.3 调查问卷的统计分析
3.3.1 样本分布情况分析
3.3.2 调查结果的统计图呈现
3.3.3 调查结果与定量分析
3.4 访谈与讨论
3.5 讨论与分析
3.6 新考核流程设计
3.6.1 中级管理人员考核流程的再设计
3.6.2 中级管理人员绩效考核项目的细化
第四章 结论
参考文献
致谢
附录
