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摘要
第1章 引言
1．1 研究背景和意义
1．2 国内外文献综述
1．2．1 国外文献综述
1．2．2 国内文献综述
1．3 研究方法和研究框架
1．4 创新之处
第2章 理论基础
2．1 企业年金概述
2．1．1 企业年金的概念
2．1．2 企业年金存在的理论基础
2．2 激励的概念和理论
2．2．1 激励的概念
2．2．2 代表性的激励理论
2．3 博弈论
第3章 企业年金的激励功能
3．1 企业年金在我国的发展
3．1．1 企业年金的发展历程
3．1．2 我国企业年金存在的问题
3．2 企业年金的激励作用
3．2．1 企业年金对企业的激励作用
3．2．2 企业年金对员工的激励作用
3．2．3 企业年金对资本市场的激励作用
3．3 企业年金员工激励的管理学分析
3．3．1 企业年金的物质激励作用
3．3．2 企业年金的精神激励作用
3．4 企业年金发挥激励作用的国际经验
3．4．1 美国企业年金的激励作用
3．4．2 智利企业年金的激励作用
3．4．3 国外企业年金发挥激励作用的经验
第4章 企业年金人力资源激励作用的理论分析
4．1 企业年金对员工工作效率的激励
4．2 企业年金对员工稳定性的影响
4．2．1 基本概念和假设
4．2．2 模型分析
4．2．3 结论分析
第5章 建议与思考
5．1 企业要根据实际情况合理设计企业年金
5．2 企业年金要突出差异化
5．3 企业年金应该提高员工退出成本
5．4 积极鼓励员工参与企业年金资产管理
5．5 政府制定和落实税收优惠政策
参考文献
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果
