企业管理者工作定位及特征、自我决定动机和工作家庭冲突的关系研究

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自我决定(self-determination)指的是人们认可自己的行为、自己决定自己的行为。当人们自己决定自己的行为的时候，他们会去做自己喜欢的事情和自己认为重要的事情，并且在做这些事情的时候，会体验到的一种自由的感觉。自我决定理论通过对内部动机的研究，确定了三个基本需要，并将其作为心理生长、整合和幸福感的基本促进因子，认为个体在不同的社会背景下通过调节进行动机内化。
　　本研究探讨了企业管理者的工作定位和工作特征对工作中的基本心理需要和自我决定动机的影响，并进一步研究了企业管理者的自我决定动机对工作家庭冲突的影响以及自我决定动机在工作定位、工作特征与工作家庭冲突的关系中起的中介作用。分析结果表明：使命定位、工作完整性、工作重要性和工作自主性与工作中基本心理需要满足程度显著正相关，与工作家庭冲突显著负相关；使命定位、工作完整性、工作自主性与自我决定动机正相关；工作中基本心理需要满足程度与自我决定动机显著正相关并在使命定位、工作完整性、工作自主性与自我决定动机的关系起中介作用；自我决定动机与工作家庭冲突显著负相关并在使命定位、工作完整性、工作自主性和工作家庭冲突的关系中起中介作用。

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作者
胡金玲;
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作者单位

对外经济贸易大学;

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授予单位对外经济贸易大学;
学科企业管理
授予学位硕士
导师姓名刘玉新;
年度 2008
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业领导;
关键词
企业管理者; 工作家庭冲突; 自我行为;

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