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A case study of e-leadership constructs: An assessment of leadership in a healthcare organization.

机译：电子领导力构建的案例研究：对医疗保健组织领导力的评估。

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摘要

The purpose of this research is to identify the components of e-leadership theory and how it can be used to teach healthcare leaders to develop virtual teams in a healthcare organization. This study will define a way in which leaders can use e-leadership components to increase the efficacy of virtual teams. In particular, this study will examine the perceptions executive leaders have of e-leadership constructs.;This study used a mixed method concurrent triangulation design to examine perceptions of e-leadership theory which may be used to improve the efficacy of virtual teams. The e-leadership theory as a construct was first measured using two leadership survey instruments that evaluate e-leadership characteristics. The first instrument to measure servant leadership is the servant leadership profile -- revised (RSLP) which measures the servant leadership characteristics from the leader's perspective. Next, the use of the multi-factor leadership questionnaire was used to measure transformational leadership characteristics.;Finally, the use of an open-ended survey was used to gather qualitative data in order to provide a narrative to e-leadership theory. Results of this study show multiple positive and negative correlations that build upon the current research presented in e-leadership theory. The sample participants in this study provide narrative that parallel the quantitative data analysis and promote the development of e-leadership in a healthcare organization.
机译：这项研究的目的是确定电子领导力理论的组成部分，以及如何将其用于教导医疗保健领导者在医疗保健组织中建立虚拟团队。这项研究将定义领导者可以使用电子领导力组件提高虚拟团队效率的方法。特别是，本研究将检查执行领导者对电子领导力结构的看法。本研究使用混合方法并发三角剖分设计来检查对电子领导力理论的看法，这些看法可用于提高虚拟团队的效能。首先，使用两种评估电子领导力特征的领导力调查工具对电子领导力理论进行了测量。衡量仆人领导能力的第一个工具是“仆人领导能力简介-修订版（RSLP）”，它从领导者的角度衡量仆人领导能力。接下来，使用多因素领导力问卷调查来衡量变革型领导力特征。最后，使用开放式调查来收集定性数据，以提供对电子领导力理论的叙述。这项研究的结果表明，在电子领导力理论的最新研究基础上，存在多个正相关和负相关。本研究的样本参与者提供了与定量数据分析平行的叙述，并促进了医疗保健组织中电子领导力的发展。

著录项

  • 作者

    Lovelace, Kevin.;

  • 作者单位

    University of San Francisco.;

  • 授予单位 University of San Francisco.;
  • 学科 Organization theory.;Management.;Communication.
  • 学位 Ed.D.
  • 年度 2015
  • 页码 184 p.
  • 总页数 184
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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