The University of Texas at El Paso;
机译:高管团队注意力模式对企业全球战略地位的影响
机译:顶级管理团队,全球战略定位以及不确定性的建模作用
机译:高层管理团队激励异质性,战略投资行为和绩效:激励对齐的偶然性理论
机译:高层管理团队的管理自由裁量权,战略灵活性和企业成长绩效:来自中国上市中小企业的证据
机译:最高管理团队的特征,全球战略变化和公司绩效:组织和环境环境的调节作用。
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:战略性人力资源实践,高层管理团队社交网络和公司绩效:人力资源实践在创造组织竞争优势中的作用