Pepperdine University.;
机译:领导者跟随者的悲观情绪(在)一致性和工作满意度中:跟随者与领导者认同的作用
机译:领导者 - 追随者悲观主义(in)同时和工作满意度:追随者对领导者的识别的作用
机译:工作投入,工作满意度,以及与个人-工作适合度的对比。
机译:领导者的积极情绪是否增加了追随者的人际交往适应能力:跨层次的调解模型
机译:牧师的工作满意度与美国Foursquare职称的两职“高级”牧师的工作之间的关系。
机译:澳大利亚精神卫生服务人员的精神倦怠离职意向工作满意度工作要求和工作资源之间的关系
机译:质量管理作为提高领导者行为与讲师的关系的战略工具
机译:在分类过程中改善人与工作的一致性:图像利益工具的项目开发和初步测试