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South Coast British Columbia Transportation Authority Police Engagement and retention.

机译：南海岸不列颠哥伦比亚省交通管理局警察的参与和保留。

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摘要

This study examines how leadership practices within the South Coast British Columbia Transportation Authority Police Services (TPS) might foster employee engagement and retention. It is expected the TPS may experience turnover rates, outside of the norm, in comparison to other municipal police departments in BC. There is a sense of urgency within this organization fuelled by the impending mass retirements of the Baby Boomer generation coupled with a significant number of job opportunities available to experienced police officers in most other police departments. Through action research, employees identified five key findings related to employee engagement within the TPS: (1) the importance of challenging work; (2) the importance of growth and development opportunities; (3) the importance of clearly defined goals and objectives; (4) the importance of a collaborative work environment; and (5) the importance of relationship skills. Recommendations were developed that addressed these findings.
机译：这项研究研究了不列颠哥伦比亚省南海岸交通管理局警察局（TPS）内部的领导实践如何促进员工敬业度和保留率。与卑诗省其他市政警察部门相比，预计TPS的离职率可能会超出正常水平。婴儿潮一代即将大规模退休，加上大多数其他警察部门的经验丰富的警察可提供大量的工作机会，促使该组织内出现紧迫感。通过行动研究，员工发现了与TPS中员工敬业度相关的五个主要发现：（1）挑战工作的重要性； （2）增长和发展机会的重要性； （3）明确定义目标的重要性； （4）协作工作环境的重要性； （5）关系技巧的重要性。提出了针对这些发现的建议。

著录项

  • 作者

    Barber, Shane Arnold.;

  • 作者单位

    Royal Roads University (Canada).;

  • 授予单位 Royal Roads University (Canada).;
  • 学科 Business Administration Management.;Sociology Criminology and Penology.;Political Science Public Administration.
  • 学位 M.A.
  • 年度 2009
  • 页码 110 p.
  • 总页数 110
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 贸易经济;政治理论;法学各部门;
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-17 11:38:30

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