Colorado State University;
机译:企业社交网络的组织承诺和与工作相关实施(ESNS):员工组织关注和女性价值观的调解作用
机译:考虑到组织承诺在员工中的调解人角色,研究工作场所精神在改善组织公民行为中的作用(案例研究:德黑兰市第九区)
机译:组织承诺作为组织文化和员工能力对员工绩效的中介者的作用(苏拉威西东南部灌溉区管理研究)
机译:探索社会结构,员工的绿色IS取向和员工承诺在组织绿色IS惯例常规化中的作用
机译:定量审查信仰组织员工领导力与组织承诺关系的定量审查
机译:领导人对雇员组织公民行为的影响 - 情感承诺与工作场所排斥的作用
机译:雇员赋权,团队合作和员工对组织承诺的作用