罢工权立法问题的若干思考

常凯

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罢工权是市场经济下劳动者的基本权利,也是市场经济国家普遍承认的公民权利.这一权利对于平衡和协调劳资关系、促进经济和社会的稳定发展具有积极的意义.但法律所保障之罢工,是合法罢工.合法罢工的要件包括:必须由工会所组织;必须以缔结集体合同为目的;必须保证社会和经济秩序的稳定和安全.合法罢工享有特定的法律保障,这主要表现在合法罢工的民事免责和刑事免责方面.由于劳资矛盾激化和劳工权益的被侵害,我国目前的集权争议和罢工事件有不断上升的趋势.我国现行法律并未禁止罢工,但也没有明确规定公民或劳动者享有罢工权.这种状况致使罢工的发生和处理都难以规范.面对日益突出的劳资冲突,目前亟需完善罢工权立法,适时明确地规定中国的劳动者享有罢工权,并规定合法罢工的要件.文章具体分析和探讨了完善我国罢工权立法的意义、法律依据、立法内容和立法时机等问题.

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来源
《学海》 |2005年第4期|43-55|共13页
作者
常凯;
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作者单位

中国人民大学劳动关系研究所;

中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类法律;
关键词
劳资矛盾; 集体争议; 劳工权利; 罢工权; 罢工立法;

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