当代国企人力资源管理存在问题以及未来发展思路分析

史悦

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在现如今我国全球化的发展过程中,国有企业面临着巨大的机遇和挑战,生存和发展过程中的竞争都表现的异常激烈,与此同时,要求人力资源的管理也需要不断地进行改进和创新。国有企业认识到了人力资源在管理过程中所出现的一些问题,管理人员为了更好地适应当下经济发展趋势,不断改革创新人力资源管理机制,加大对人力资源的建设投入。这篇文章主要对国有企业人力资源的问题进行了全面的讨论,在此基础上提出可行性措施,也为人力资源管理改革提供了有效的科学发展制度。

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来源
《海外文摘·学术》 |2021年第22期|P.1-2|共2页
作者
史悦;
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作者单位

河北省政协招待处(中山宾馆) 河北石家庄050000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 人力资源管理; 绩效考核; 激励机制;

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