团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究

金南顺; 潘礼尧

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团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究

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学术界关于团队多元化与团队绩效关系的研究,主要集中在人口统计属性、团队过程及团队绩效三个方面.团队过程作为人口统计属性与团队绩效间的桥梁,发挥着关键作用.回顾近20年美国学者关于团队多元化与团队绩效关系研究的电子文献,学术界对于其关系的研究呈现复杂结果.基于研究欠缺之处及复杂结果背后的可能成因,提出人口统计属性互动效应、统计样本分布状况及控制变量研究议题.

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来源
《学术交流》 |2011年第4期|122-125|共4页
作者
金南顺; 潘礼尧;
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作者单位

大连大学,经济管理学院,辽宁,大连,116622;

大连大学,经济管理学院,辽宁,大连,116622;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会科学研究方法;
关键词
团队; 人口统计属性; 团队多元化; 团队绩效;

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