性别歧视的分化:高等教育是幕后推手吗

袁晓燕; 周业安

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性别歧视的分化:高等教育是幕后推手吗

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教育可以有效降低劳动力市场的性别歧视,但针对不同人群,这种效果有显著差异.本文基于2011年中国健康与营养数据(CHNS)的经验研究发现:相对于非高等教育组,高等教育降低了性别歧视;性别工资差距在工资分布的不同位置上存在不对称现象,高等教育组的性别工资差距在工资分布顶端较大,末端较小;在非高等教育组,性别工资差距在工资分布顶端较小,末端较大.由于面临职位晋升歧视,接受过高等教育、位于收入高分位点的女性遭遇了更为严重的性别歧视;与此相反,没有接受过高等教育、位于收入低分位点的女性遭遇了更为严重的性别歧视,不同人群表现出性别歧视的天花板效应和粘地板效应,这说明高等教育对性别歧视的影响是分化的.

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来源
《学术研究》 |2017年第12期|17-24,96|共9页
作者
袁晓燕; 周业安;
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作者单位

陕西师范大学国际商学院陕西西安,710062;

中国人民大学经济学院北京,100872;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人口学;劳动经济;
关键词
高等教育; 性别歧视; 天花板效应; 粘地板效应;

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