家族企业双重委托代理与CEO薪酬激励

陈家田; 唐德善

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家族企业不仅存在所有者与管理层的第一重代理关系,亦存在控股家族与小股东同的第二重代理关系.CEO薪酬激励作为公司治理机制之一,必然对此有所反映.本文立足代理理论和管理理论视角,以非家族企业CEO的薪酬作为比较基准,探讨了双重委托代理问题对CEO薪酬的影响,同时也阐述了家族企业独立董事、机构投资者对CEO薪酬的影响效应.最后,对研究进行了评述并讨论了未来的研究方向.

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来源
《学术界》 |2013年第11期|97-103|共7页
作者
陈家田; 唐德善;
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作者单位

河海大学商学院,江苏南京210098;

安徽大学商学院,安徽合肥230601;

河海大学商学院,江苏南京210098;

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正文语种 chi
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关键词
家族企业; CEO薪酬; 双重委托代理;

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