关于企业经营者的薪酬激励合理化探讨

许跃辉

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关于企业经营者的薪酬激励合理化探讨

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在现代公司制度下,股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等现象的产生均与现存的经营者激励机制不合理密切相关,其中主要是经营者薪酬计划中没有充分体现经营者知识(管理)的资本属性,即既要体现作为高级雇员角色,更要尊重作为知识(管理)所有者的权益.为此,在考虑经营者人力资源的特殊性的前提下,提出了企业经营者合理的薪酬结构应为"经营者生活保障薪金+经营者风险酬劳+经营者知识(管理)资本报酬"三部分.

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来源
《学术界》 |2005年第3期|179-188|共10页
作者
许跃辉;
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作者单位

安徽经济管理学院,科研处,安徽,合肥,230059;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
公司制; 经营者激励; 薪酬结构; 知识资本;

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