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我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合

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摘要

我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,这就导致了其正式制度与非正式制度三方面的冲突:传承的冲突、认知的冲突和实践的冲突.这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响.解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合.

著录项

来源
《行政论坛》 |2008年第3期|55-58|共4页
作者
弓联兵; 王青梅;
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作者单位

安徽师范大学政法学院,安徽,芜湖,241003;

安徽师范大学政法学院,安徽,芜湖,241003;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公务员录用; 正式制度; 非正式制度;

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