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基于胜任能力模型的H公司领导力培训体系建设

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摘要

回顾国内外胜任能力模型,以胜任能力模型为理论基础,对传统培训课程体系进行了分析.通过访谈法、问卷调查法、标杆法等方法构建了H公司胜任能力模型.并以胜任能力中的核心胜任能力和领导力为出发点,构建出公司的管理能力培训体系和课程.

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来源
《集成电路应用》 |2019年第4期|47-51|共5页
作者
唐均君;
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作者单位

上海华力集成电路制造有限公司;

上海201203;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类一般性问题;人事管理;
关键词
集成电路产业; 胜任能力模型; 管理能力; 培训体系;

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