新就业大学生心理契约、组织承诺与工作满意度关系研究

郭鹏飞

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本文主要探讨新就业大学生工作满意度与心理契约的关系,并验证组织承诺中介作用.以新就业大学生为研究对象,共计收回有效问卷240份,运用AMOS和SPSS对所获数据进行验证性因子分析和回归分析研究等,结果表明:对于新就业大学生群体,其心理契约、组织承诺对工作满意度均有正向影响;同时组织承诺在前者关系中还起到部分中介效应的作用.

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来源
《行政事业资产与财务》 |2018年第10期|87-88|共2页
作者
郭鹏飞;
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作者单位

河南财经政法大学河南·郑州;

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正文语种 chi
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关键词
心理契约; 组织承诺; 工作满意度; 新就业员工;

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