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面试时“给力”的四大心理效应

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心理效应。是社会生活中比较常见的心理现象和规律．是某种人物（事物）的行为或作用，引起其他人物（事物）产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应，可以在面试中起到非常重要的积极作用。

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来源
《做人与处世》 |2011年第13期|P.52-53|共2页
作者
张颖异;
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作者单位

不详;

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正文语种 CHI
中图分类职业;
关键词
心理效应; 面试; 连锁反应; 心理现象; 社会生活; 求职者; 事物; 人物;

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