浅析机关事业机构薪酬管理与激励制度

李润榕

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事业单位只有保证人力资源薪酬管理健康发展,保障人才科学建设,才能提高事业单位整体服务水平,提高综合管理能力。现阶段,政府机关事业单位的薪酬管理和激励机制存在诸多问题,陈旧的薪酬思维和落后的薪酬结构阻碍了我国政府机关事业单位的发展进程。作为国家稳定发展的重要保障,政府机关事业单位要优化薪酬绩效管理体系,激发职工工作积极性,增强机关事业单位凝聚力。

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来源
《商业文化》 |2022年第11期|136-137|共2页
作者
李润榕;
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作者单位

汝南县不动产登记中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
整体服务水平; 薪酬结构; 人力资源薪酬管理; 薪酬绩效管理; 机关事业单位; 综合管理能力; 职工工作积极性; 诸多问题;

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