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知识密集型国有企业青年员工流失对策研究

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摘要

知识密集型国有企业的核心竞争力之一就是人才,本文从青年员工的角度分析了知识密集型国有企业员工流失的影响因素,并从招聘、青年员工职业生涯规划、薪酬激励政策、企业文化、离职管理等方面提出了相应的对策,以期减少青年员工的流失.

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来源
《商业故事》 |2016年第2期|31-32|共2页
作者
孙雪琴;
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作者单位

中煤科工集团淮北爆破技术研究院有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
知识密集型国有企业; 青年员工; 员工流失;

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