韩国公务员考核制度及其特点探析

邓歆怡; 裴恩皓

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韩国公务员考核制度建立在公务员分级分类的基础上,以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心思想,形成针对高级公务员的能力评价制度、中高级公务员的绩效契约制度、基层公务员的工作业绩评价制度,以及普遍适用的业绩面谈法和多面评价法.在分级分类考核的基础上,韩国政府还设计出配套的考核结果运用方案,包括清晰明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金计算方案等.由此构成韩国公务员考核制度的两大特色——分级分类考核且注重考核结果的灵活运用,这种特点使得公务员考核更具针对性,同时能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用,从而达到提高行政效率和服务质量的考核目的.

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来源
《上海商学院学报》 |2014年第4期|89-95|共7页
作者
邓歆怡; 裴恩皓;
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作者单位

北京师范大学,中国北京100875;

北京师范大学,中国北京100875;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
韩国; 公务员; 考核制度; 考核方法; 结果使用;

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