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浅析我国国有企业人力资源管理中存在的问题

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摘要

现代社会的竞争实质上是人才的竞争，做为企业发展核心竞争力的关键要素，人力资源在我国国有企业管理中也存在这诸多难题。诸如企业人力资源管理中的激励不足、人才流失、企业文化建设匮乏、领导者观念等，这些都严重制约着国有企业的发展。本文就上述这些问题进行了论述，并结合实际情况，提出了相关的对策建议。

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来源
《魅力中国》 |2014年第4期|97-98|共2页
作者
张梦洁;
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作者单位

西安外事学院;

陕西西安710077;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源; 人力资源管理; 国有企业; 激励机制;

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