跨国公司人力资源管理模式设计

机译：跨国公司管理人才跨国公司：综合战略管理和人力资源管理

机译：跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响：以摩洛哥的日本跨国公司为例

机译：礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳（Anthony Ferner）教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。

机译：基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 - 以沃尔玛为例

机译：实现多样性的统一：评估组织和人力资源管理实践的使用以实现跨国公司的全球协调

机译：基于价值链的互联网和药物循环商业模式设计

机译：2008 - 2009年匈牙利子公司跨国公司的人力资源管理（跨国企业匈牙利子公司的人力资源管理，2008-2009）

机译：国防人力资源管理的分析与建模（分析与模型化人力资源管理）。

机译：资源管理服务器，人力资源管理方法和人力资源管理系统

机译：人力资源管理信息处理器，信息终端，人力资源管理方法和编码介质

机译：模式设计支持设备以及存储了其中的模式设计支持程序的介质