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后危机时代我国人力资源管理的对策

         

摘要

后危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代,特点是:企业的危机对策开始实施.经过一系列调整,包括人员调整、薪酬调整、业务调整,新业务稳定并稍有起色,在新的领域开始起步。国家经济刺激计划开始发挥作用。但由于国际金融危机影响的力度大,企业依旧困难,经济依旧低迷。后危机时代我国人力资源管理的对策主要有。

著录项

  • 来源
    《化工管理》 |2009年第8期|49-51|共3页
  • 作者

    苗小洛;

  • 作者单位

    河南省地矿局;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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