在解决问题中建设企业文化

刘鹏凯

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@@ 作为区别于产权制度、管理制度等"硬件"的"软件",企业文化是企业的灵魂.如何建设好企业文化?笔者认为,企业文化建设重在解决问题,建设企业文化的过程,就是企业发现自身问题、解决自身问题的过程.我们厂这几年的企业文化建设,着重围绕企业管理中出现的问题,以崭新的视角,针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同情况,采取不同的解决方法,让员工换位思考,变他律为自律,平衡了员工心理,强化了员工的忠诚度,激发了员工的积极性,从而达到了企业文化建设的目的:培育共同的道德、行为规范、价值理念,形成独具特色的黑松林文化氛围,促进企业稳步、健康、持续发展.

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来源
《化工管理》 |2003年第12期|50-51|共2页
作者
刘鹏凯;
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作者单位

江苏黑松林粘合剂厂厂长;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F426.7;
关键词
企业文化; 产权制度; 黑松林粘合剂厂; 企业管理; 人事制度; 现场管理; 劳动纪律;

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