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石油企业国际化经营中的跨文化冲突管理

         

摘要

中国石油企业在国际化经营中会面对因巨大的文化差异造成的跨文化冲突,由于跨文化冲突的存在使企业管理变得加为复杂,企业决策实施变得更加困难,企业的经营活动难以实现。为了加强企业跨文化冲突管理,提出从建立多元文化相融的观念,构建国际化企业文化,进行企业文化培训等三方面入手,来增强企业的国际竞争力,最终实现经济发展目标。

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