'八级慧谈'绘就融合发展'同心圆'

李鸿瑞

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cqvip:构建和谐劳动关系是保障和改善民生、推动企业持续健康发展的基础。面对员工思想和诉求日益多元化、多样化、动态化的趋势,山东能源临矿集团菏泽煤电公司以“规矩在前、员工至上”为原则,从“管情绪、领思想、重沟通”入手,创新推行了以“八级慧谈”为主要方式的思想政治工作新模式,主动问需释惑、排忧解难,融心聚智、服务发展,建立了职工与企业双向对话机制,搭建了职工与企业互动共享平台,融洽了党群关系,提升了干群团结指数,营造了“一家人、一条心、一股劲”的“家园”文化氛围,实现了企业发展、职工成长的全面互动共赢。

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来源
《中国煤炭工业》 |2021年第6期|45-47|共3页
作者
李鸿瑞;
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作者单位

山东能源临矿集团;

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