高层管理者激励机制与公司治理——基于REMM视角

孔玉生; 胡莹

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文章从REMM人性假说角度出发,对高层管理者激励机制与公司治理的关系进行研究分析.在对高层管理者“人性”的剖析中,得出高层管理者是不折不扣的REM人.人们专注于一种有效办法,即高层管理人员的激励机制,并通过它来完善公司的治理结构.以此为出发点,对西方国家高管激励方式进行分析,得出复合薪酬激励机制(包括经理持股、期权、长期激励及其他组成),一定程度地满足了高层管理者(广义)价值的最大化,同时也满足了股东财富的最大化.同时,与我国上市公司高管激励机制进行比较,其结果是我国上市公司需要采取合理的措施,如复合薪酬激励机制来改进公司治理.

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来源
《中国集体经济》 |2014年第30期|57-58|共2页
作者
孔玉生; 胡莹;
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作者单位

江苏大学财经学院;

江苏大学财经学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
REMM; 公司治理; 高层管理者; 激励机制;

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