秦毅:企业文化更要关注员工精神需求

机译：YseX不仅要关注事实，更要关注

机译：日本精神卫生服务使用者的精神卫生和社会服务需求：对客户和员工感知需求的横断面调查

机译：员工忠诚度，企业文化与员工营业额的员工福利和职业倦怠的调节效应

机译：中国广西中小企业文化的企业文化实力，员工行为与组织绩效研究 - 中国中小企业文化实证研究

机译：儿童和青少年在儿童福利系统中使用的精神卫生服务：关注需求和诱发因素以及照顾者的类型。

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机译：教育关注“才”，更要关注“人”

机译：青少年和成人法庭处理的被拘留青少年：精神疾病和精神健康需求。

机译：Litchfield心理咨询模型以哲学为基础，将精神健康服务应用程序Lift Up UP，旨在提供简单，实用的建议，以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战，并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来：•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比，创造独特的定制体验。

机译：基于在线员工福利需求调查的员工福利指导服务系统及其控制方法

机译：自适应移动充电站（AMCS）满足了对工业和企业级解决方案的需求，该解决方案可提供高效且简化的充电，联网和安全存储功能。 AMCS与活动的受管网络设备结合使用，是始终可扩展的，可扩展的，模块化的，计费和安全的解决方案，可简化设备的部署和管理，适合技术专业知识有限的客户执行与移动数字员工相关的任务，使行业能够跟上数字化转型时代的需求。