国有企业人力资源管理与开发

肖刚

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国有企业人力资源管理与开发

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一、国有企业要明确管理目标，制定好人力资源开发规划国有企业往往有用工总量的限制，为使资源发挥最大效率，就必须统筹规划，优化队伍结构，把各类人员调整匹配到一个合理的比例，就要制定人力资源开发规划。企业发展要充分利用和管理社会人力资源的今天，企业的人力资源管理范围也在加大，加快由使用社会资源向管理社会资源的转变，将社会人力资源纳入职工队伍管理，也要形成“选拔、培育、管理、使用”一体化的人力资源开发规划。

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来源
《中国经贸导刊》 |2010年第13期|55-55|共1页
作者
肖刚;
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作者单位

中国石化集团第四建设公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 人力资源开发; 国有企业; 统筹规划; 社会资源; 职工队伍管理; 管理目标; 优化队伍;

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