完善国有企业职业经理人制度的对策建议

石颖; 张慧; 郝鑫泓

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职业经理人制度是破解国有企业选人用人机制的关键一招,打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍,有利于激活经营管理层活力,进一步完善现代企业制度,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。党的十八大以来,国有企业职业经理人相关政策密集出台,央企和地方国企正在加快探索推行职业经理人制度,成效初显。

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来源
《中国经贸导刊》 |2021年第17期|56-59|共4页
作者
石颖; 张慧; 郝鑫泓;
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作者单位

国家发展改革委体管所;

中国社会科学院大学工业经济系;

中国社会科学院大学经济学院;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;企业领导;
关键词
国有企业; 职业经理人制度; 经营管理层; 抗风险能力; 选人用人机制; 地方国企; 国有经济; 央企;

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