工资改革出效率出效益——上海纺织业实行“年组岗序工资”制

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上海纺织行业从1983年开始,对运转生产工人实行“年组岗序工资”制,即:按工作的年限划分成六个“年组”,按工作岗位的技术高低、贡献大小、劳动强弱划分成五个“岗位序列”,根据“年组岗序”确定工资额。这项新制度,克服了过去单纯凭工作年限,不分岗位、责任、强度来平均支付工资的弊病,产生了明显的积极效果: 1、稳定了生产第一线工人的情绪。过去有些一线运转生产工人不安心在一线工作,要求调离做轻活,现在不仅他们不愿离开一线了,有些二、三线的工人也要求去一

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来源
《中国经贸导刊》 |1984年第7期|P.25-25|共1页
作者

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作者单位

上海市经委;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
生产工人; 工作岗位; 工作年限; 定额水平; 细纱工; 定员定额; 技术学习; 男劳动力; 企业经济效益; 落纱;

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