最低工资制度对企业微观行为的影响机制探析

周子琪

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随着经济的不断发展,部门、城乡、区域、行业、社会成员的收入差距逐渐拉大,分配不公问题开始凸显,在政府的持续关注下,出台了一系列的劳动保护政策.其中,最低工资政策被视为一项重要的保护政策.在最低工资制度下,企业作为微观主体将会发生怎样的变化?文章旨在按照"最低工资给企业带来冲击"——"企业采取措施积极应对"——"企业应对过程中的微观经济效应"的思路来探究最低工资制度对企业的影响以及影响机制,其研究成果有助于政府对最低工资的微观效应有更深远的了解,同时能作为当前我国的最低工资制度、人才发展战略等调整的参考依据,为实施中央提出的创新发展战略具有重要的现实意义.

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来源
《经济师》 |2018年第3期|267-269,272|共4页
作者
周子琪;
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作者单位

四川农业大学四川成都 610000;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
最低工资; 企业应对; 企业绩效;

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