基于胜任力的X公司营销人员的招聘培训研究

姜春雨

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胜任力是评价企业员工素质的主要工具之一,它与员工工作绩效有密切的关系.胜任力模型可以测评不同营销人员所具备的潜能,有利于营销人员工作业绩的提高.文章以X公司为研究对象,构建了营销人员胜任力模型并进行评价,得出营销人员胜任力模型的四个维度,即知识与技能维度、人格特质维度、社会能力维度及行为动机维度,该结论对于企业的招聘、选拔和培训有一定的现实意义.

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来源
《经济师》 |2018年第3期|244-246|共3页
作者
姜春雨;
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作者单位

山西工商学院山西太原 030006;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业供销管理;
关键词
胜任力; 营销人员; 胜任力模型; 招聘培训; 应用;

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