收入分配改革和人员绩效考核的探索与思考

王玉琦

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收入分配改革和人员绩效考核的探索与思考

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@@ 构建公平、合理、有效的薪酬激励体系,调动全体医务人员特别是临床医生的工作积极性和创造性,已成为医院管理者面临的重要课题.收人分配话题离不开体制机制建设.只有理顺薪酬管理架构,规范收入分配秩序,才能在有限的预算内,紧紧围绕国家和医院的战略,通过绩效管理,选择符合各医院实际的合适的薪酬策略并进行总体设计,进而有效地调动医院各级各类员工的积极性,达到管理目标.

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来源
《中国卫生人才》 |2011年第10期|39-41|共3页
作者
王玉琦;
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作者单位

复旦大学附属中山医院;

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