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发展人才综合素质测评,推动科学选人用人

         

摘要

回应一空降兵’的尴尬” (2011年第5期,P18,案例) 传统的人才考核,主要注重两个方面的内容:一是组织或他人的评价;二是人才的硬件条件,如学历、任职经历、科研成果、论文发表等。用这样的标准进行选人用人,难免出现选出的“优秀人才”岗位胜任力不强的情况。

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