首页> 中文期刊> 《中国信息化》 >阶梯与核心模式的碰撞

阶梯与核心模式的碰撞

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本栏目意在探讨实施信息化的模式．按照字面上的解释，模式是某种事物的标准形式或者使人可以照着做的标准样式。在世界上．没有两片相同的叶子，而在实践中．也没有两种完全一样的模式。

著录项

来源
《中国信息化》 |2004年第5期|43|共1页
作者
吴玉征;
展开▼
作者单位

《中国信息化》记者;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业现代化管理;
关键词
企业信息化; ERP; 企业管理; 企业发展;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于核心胜任力的阶梯式评估反馈模式对神经科住院医师培训的思考 [J] . 叶珊 ,宋红松 ,赵海燕 . 中国卒中杂志 . 2020,第010期
2. 德国"双元制"核心阶梯课程模式探析 [J] . 窦新顺 ,付俊薇 . 中国冶金教育 . 2004,第006期
3. 碰撞作用下单个阶梯-深潭稳定性模型 [J] . 张晨笛 ,李志威 ,王兆印 . 水科学进展 . 2016,第5期
4. 阶梯电价·电力需求侧管理·社会公平——基于对我国阶梯电价模式的若干思考 [J] . 陈晓蕾 ,张刚 . 山东电力高等专科学校学报 . 2012,第001期
5. "职业生涯多阶梯模式"促进企业阶梯式成长 [J] . 孟国辉 . 人力资源管理 . 2008,第001期
6. 阶梯法在大学生生涯发展教育中的应用——基于社会主义核心价值建构的视角 [C] . 陈方敏 ,杨正丹 ,杨欣 . 上海高校心理咨询协会第二十三届年会暨上海高校心理健康教育开展30周年学术研讨会 . 2015
7. YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究 [A] . 杨毅 . 2010

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号