以有效的薪酬管理助推国有企业改革转型发展

冉奉婷1

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当前，全球新产业、新技术、新应用发展迅猛，产业结构转型升级明显加快。国有企业能否依托先天资源和禀赋，加快建立现代企业制度、市场化经营机制、国有资产管理体制，培养一批优秀企业家，培育一批具有辐射力、带动力、国际影响力的国有企业，关键在人。制定科学、合理的薪酬制度，最大限度提高不同岗位人才的主观能动性、科技创造性及劳动积极性，统一企业价值与员工个人价值取向，构建价值驱动型组织，壮大创新发展力量，在实现国有企业运营能力和抗风险能力明显增强的同时，促进员工个人价值的提升，即人的全面发展。本文立足国有企业实际，分析了目前在薪酬管理方面存在的问题和不足，并提出了对应的改进措施。

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来源
《中国商论》 |2017年第18期|P.88-89|共2页
作者
冉奉婷1;
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作者单位

[1]中石化华北油气分公司采气一厂;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
薪酬管理; 国有企业; 改进措施;

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