性别视角下的人力资源工作分析研究

王敏

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本文采用实证研究的方法,研究工作三年的职场人士的性别在组织承诺、工作满意度、人格特质和离职倾向上的差异性,得出了性别在这几个变量上不存在显著差异的结论,并由此得到一些启示:组织在人力资源招聘、开发、培训、使用、薪酬、提升和管理方面,应该摒弃性别歧视,更好的开发和使用人力资源,保持公平,保障权利,更好的激励和有效的使用人才。

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来源
《中国商论》 |2011年第3z期|P.71-72|共2页
作者
王敏;
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作者单位

廊坊师范学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
性别; 组织承诺; 工作满意度; 人格特质; 离职倾向;

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