感知的三阴人格与组织犬儒主义的关系研究——基于心理资本的调节作用

许为民; 陈宇

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感知的三阴人格与组织犬儒主义的关系研究——基于心理资本的调节作用

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三阴人格是指马基雅维利主义、精神病态和自恋的结合,其主要表现为自私自利的剥削性社交手段,常与操纵和控制的行为紧密相连.其在管理者身上经常表现为诚信和道德的缺失.本文意在研究员工感知的管理者三阴人格及其因子对组织犬儒主义的影响,并进一步探索心理资本对这一影响的调节作用.研究在线上开展调查,回收有效问卷294份,进行效度、信度分析以及分层回归分析.结果显示:员工感知到的管理者三阴人格程度越高,其组织犬儒主义越强烈.当员工具有更高的心理资本水平时,能够有效减弱感知的三阴人格对于组织犬儒主义的正向影响.基于此,研究对组织内管理者的选拔评估以及企业氛围的营造提出相关建议.

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来源
《中国管理信息化》 |2019年第9期|106-109|共4页
作者
许为民; 陈宇;
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作者单位

东华大学旭日工商管理学院;

上海200051;

东华大学旭日工商管理学院;

上海200051;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
三阴人格; 马基雅维利主义; 精神病态; 自恋; 组织犬儒主义; 心理资本;

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