跨国公司人力资源的跨文化管理

机译：跨国公司管理人才跨国公司：综合战略管理和人力资源管理

机译：礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳（Anthony Ferner）教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。

机译：跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响：以摩洛哥的日本跨国公司为例

机译：中国跨国公司的跨文化管理

机译：在中国的中型到大型制造业跨国公司中，精选的人力资源专业人员的人才管理实践。

机译：人力资源技术中断及其对医疗机构人力资源管理的影响

机译：跨文化环境下跨国公司的组织文化与人力资源管理

机译：人力资源干事（人力资源管理局）专业人员代码分配给人力资源方案的定性分析

机译：跨文化能力的交互式管理培训涉及提供跨文化意识培训，该培训可通过CD-ROM或DVD提供跨文化能力。

机译：人力资源开发信息管理系统，人力资源开发信息管理方法，人力资源开发信息管理程序和程序记录介质

机译：资源管理服务器，人力资源管理方法和人力资源管理系统