人力资源战略视角下对电力企业员工培训的理性分析

吕峰; 王郑; 王志勇; 张乐骐

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人力资源战略视角下对电力企业员工培训的理性分析

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如今,企业间核心竞争已转变为人才之间的竞争,人力资源管理作为识别企业人才质量的重要指标,其重要性不言而喻。随着国家电网提出人才强企战略,电力企业人才培养已迫在眉睫,要积极选拔培养一批高层次、高技能的复合型人才,可以说员工培养已关乎企业兴衰存亡。在此背景下,文章立足人力资源战略视角,首先阐述了电力企业员工培训的现状,理性分析了当前培训存在的问题,并提出了相应的改善策略,以期能够提高员工培训实效。

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来源
《管理学家》|2020年第20期|P.125-126|共2页
作者
吕峰; 王郑; 王志勇; 张乐骐;
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作者单位

国网浙江省电力公司湖州供电公司;

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国网浙江省电力公司湖州供电公司;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
电力企业; 员工培训; 人力资源;

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